Σχεδόν πάντα, η απόλυση προκύπτει με αφορμή τη μειωμένη αποδοτική παραγωγικότητα του εργαζομένου. Βέβαια, στη συγκεκριμένη περίπτωση η απόλυση ήταν αποτέλεσμα μιας διαμάχης σε μια άνιση κατάσταση. Σε αντίθεση με την περίπτωση του πελάτη, δυστυχώς ο εργαζόμενος δεν έχει πάντα δίκαιο και αναμφίβολα δεν έχει ποτέ δίκαιο όταν λογοδοτεί με τον προϊστάμενο του. Γνωστή επιχείρηση στη Λεμεσό, απέλυσε εργαζόμενο του, αφότου "έπεσαν στα χέρια", όταν ο εργοδότης τον χτύπησε στο κεφάλι. Ο εργοδότης χτύπησε τον εργαζόμενο για "πλάκα", όταν αυτός ήταν γυρισμένος στον πάγκο του.
Έπειτα, αφού η κατάσταση ξέφυγε εκτός ελέγχου του τόνισε να μην επιστρέψει στο χώρο εργασίας την επόμενη μέρα. Ωστόσο, όπως ανέφερε ο εργαζόμενος, για το λόγο ότι εργαζόταν 7 χρόνια στο συγκεκριμένο χώρο, προσπάθησε να αγνοήσει το περιστατικό. Την επόμενη μέρα, όταν τον είδε στο πόστο του, του ζήτησε να μιλήσουν και του ξεκαθάρισε ότι δεν θα χρειαστούν περεταίρω τις υπηρεσίες του. Βέβαια, εξαιτίας της λανθασμένης αντιμετώπισης του εργαζομένου, ο οποίος δεν κατάγγειλε το περιστατικό στην Αστυνομία, το θέμα δεν απόκτησε νομική διάσταση. Όσον αφορά την αποζημίωση στην πρόωρη απόλυση, χωρίς προειδοποίηση, λόγω της δύναμης του οργανισμού, δηλώθηκε ως παραίτηση του εργαζομένου, κι ας απολύθηκε, κι ας προσπάθησε να αγνοήσει το περιστατικό που έγινε εις βάρος του, προκειμένου να κρατήσει τη δουλειά του.
Τέτοια περιστατικά δεν πρέπει να παραμερίζονται και πόσο μάλλον να επαναλαμβάνονται. Συνέβαλε κι εσύ στο έργο μας, μοιράσου μαζί μας την ιστορία σου και αύξησε την ενημερότητα του πολίτη. Γιατί μπορεί να συμβεί στον καθένα! #ΔενΕίσαιΜόνος #ΒάλεΤέλοςΣτηνΚαταπάτησηΤωνΔικαιωμάτωνΤωνΕργαζομένων
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου