Η επίβλεψη της υγείας στους χώρους εργασίας έχει σκοπό να διαπιστώσει την κατάσταση της υγείας των εργαζομένων όσο αφορά την ικανότητα τους να διεκπεραιώνουν τα καθήκοντα που τους ανατίθενται . Η επίβλεψη αυτή καθορίζει τα απαραίτητα προληπτικά και προστατευτικά μέτρα για την σωματική και ψυχική ευεξία των εργαζομένων εξασφαλίζοντας την προσαρμογή της εργασίας στις ανθρώπινες τους ανάγκες.  Αρκετές είναι οι περιπτώσεις που εκατοντάδες εργαζόμενοι  αντιμετωπίζουν  περιστατικά κακής υγιεινής και ασφάλειας  στους χώρους εργασίας. Παραμένοντας πολλές φορές σιωπηλοί, διστάζοντας να καταγγείλουν τις αδικαιολόγητες συνθήκες εργασίας που συναναστρέφονται καθημερινά. Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων πρέπει να είναι ένα από τα σημαντικότερα θέματα που πρέπει να απασχολεί τους εργοδότες στους χώρους εργασίας. Αφού, χωρίς την ικανοποίηση των βασικών αναγκών των εργαζομένων οι αποδόσεις των υπηρεσιών τους μειώνονται.  Εργαζόμενε, εσύ...

Εξασφαλίζοντας τα δικαιώματα μου Γνωστή και ως παγκόσμια μέρα εργατών, η πρώτη του Μάη αποτελεί ορόσημο στην ιστορία του εργαζόμενου. Όλα ξεκίνησαν από τις αιματοβαμμένες εξεγέρσεις που έγιναν στο Σικάγο το 1886 από το εργατικό δυναμικό. Εξεγέρσεις οι οποίες προήλθαν από τις εξεγέρσεις που έλαβαν χώρα στον Καναδά το 1872. Πρωταρχικός στόχος των μαζικών κινητοποιήσεων  ήταν η καθιέρωση του 8ώρου στο χώρο εργασίας. Επιχειρώντας των τερματισμό της υποδούλωσης των εργατών, οι οποίοι δούλευαν αδιάκοπα πέραν του ενός τρίτου της ημέρας, λαμβάνοντας το χαμηλότερο δυνατό κέρδος.  Με την λήψη της απόφασης από την Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας για την έναρξη των διαμαρτυριών στις αρχές του Μάη στην πολυσύχναστη πλατεία του Σικάγο, κινητοποιούνται οι μάζες. Με αίτημα τη μείωση των ωρών εργασίας, είχαν ως σύνθημα "Οχτώ ώρες δουλειά, οχτώ ώρες ανάπαυση, οχτώ ώρες ύπνο". Ο αριθμός των συμμετεχόντων ξεπερνούσε τις 200 χιλιάδες, αφού εργάτες μαζί με τις οικογένειες τους διαδήλ...

Η καταβολή του 13ου μισθού θεωρείται μια από τις υποχρεώσεις που πρέπει να παραχωρούν οι εργοδότες στους εργαζομένους. Η παραχώρηση του 13ου μισθού αναγνωρίζεται από την νομοθεσία που διέπουν τα δικαιώματα των εργαζομένων ωστόσο πολλοί οργανισμοί δεν παραχωρούν τον συγκεκριμένο μισθό με πρόφαση την οικονομική κρίση. Ο συγκεκριμένος "χρυσός" μισθός συνδέεται άμεσα με την αξιοποίηση ποιοτικών θέσεων εργασίας, στηρίζοντας τους εργαζομένους, ιδιαίτερα αυτούς που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα.   Άλλη μια περίπτωση αφορά επιχείρηση στην Λεμεσό όπου ανακοίνωσαν στους εργαζομένους την πρώτη χρονιά εργασίας τους ότι δεν θα τους παρείχαν 13ο μισθό λόγο οικονομικής κρίσης. Εν τούτης την επόμενη χρονιά τους υποσχέθηκαν ότι θα τους τον δώσουν, αλλά όπως πάντα αυτά που υπόσχονται δεν τα τηρούν ή καλύτερα τηρούν τα μισά από όσα λένε. Αφού, τους έδωσαν μόνο το μισό μέρος του 13ου που δικαιωματικά τους ανήκει από τον νόμο.  Από την στιγμή που δικαιούσαι εργαζόμε...

Στις μέρες, αρκετά είναι τα περιστατικά που ακούμε όσο αφορά τις απολύσεις που δέχονται άτομα σε μεγάλη ηλικία στους χώρους εργασίας όπου εργάζονται ή καλύτερα όπου συνήθιζαν να εργάζονται. Οι υποτιθέμενοι λόγοι για τους οποίους αυτή η συγκεκριμένη ομάδα του πληθυσμού υπέστη σε απόλυση από τους εργοδότες της είναι με την πρόφαση ότι πλέον δεν μπορούν να  ανταπεξέλθουν  επαρκώς στις απαιτήσεις της δουλειάς τους, ανεξάρτητα από το φύλο. Ποιες απαιτήσεις; Αυτές που ήδη έκαναν;   Χαρακτηριστικό παράδειγμα σε περίπτωση που έχουμε ακούσει είναι σε γραφειακή υπηρεσία στην Λεμεσό η οποία η υπάλληλος που εργαζόταν ως γραμματεία πάνω από δέκα χρόνια στην συγκεκριμένη επιχείρηση με ικανοποιητικές υπηρεσίες της ανακοινώθηκε η απόλυση της. Και ο λόγος; Πολύ απλά η επιχείρηση αναζητούσε μια νέα, όμορφη και ευπαρουσίαστη κοπέλα για την θέση της εργασίας. Και ερωτώ τώρα εγώ. Η γραμματείας σε μια επιχείρηση γιατί πρέπει να συμπεριλαμβάνει απαραίτητα αυτά τα χαρακτηρισ...

Τελικά τι θεωρείτε σεξουαλική παρενόχληση; Τ ον περασμένο χρόνο η Ιταλική κυβέρνηση έθεσε προς νομοθεσία την απόλυση δημόσιων υπαλλήλων για θέματα σοβαρής μορφής σεξουαλικής. Ωστόσο οι παρενοχλήσεις στο χώρο εργασίας που δεν θεωρούνται σοβαρές οι εργαζόμενοι απλά δεν θα καταβάλουν τον μηνιαίο μισθό τους η θα σταματήσουν από την δουλεία για έξι μόνο μήνες. Και απευθύνομαι σε εσάς κύριοι υπουργοί να μου απαντήσετε στο ερώτημα τι θεωρείται σοβαρή μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης για να κατανοήσουμε και εμείς;. Επικρίνω αρνητικά αυτήν την νομοθεσία που υποτίθεται υπερασπίζει τα δικαιώματα των υπαλλήλων καθώς η πιο απλή μορφή σεξουαλικής κακοποίησης μπορεί να δημιουργήσει επιζήμιες επιπτώσεις στα άτομα που την βίωσαν η ενδεχομένως στο μέλλον να γνωρίσουν πώς είναι αυτή η κατάσταση που εύχομαι να μην συμβεί ποτέ σε κανέναν. Οπόταν η δική μου σκέψη είναι στο να δημιουργηθούν κανόνες και νόμοι που να μην δίνουν ευκαιρίες επανάληψης τέτοιον περιπτώσεων. Δηλαδή αν μια περίπτωση θεωρη...

Η επίδειξη ανάρμοστης συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο, συναντάται πλέον συχνά πολλές επιχειρήσεις. Ενώ ταυτόχρονα, παρατηρείται έντονα το φαινόμενο της ανάρμοστης συμπεριφοράς μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων. Η προσβλητική συμπεριφορά του εργοδότη θίγει την επαγγελματική, ψυχική και ηθική υπόσταση του εργαζομένου με αποτέλεσμα, σε ακραίες καταστάσεις να οδηγήσει ακόμη και σε παραίτηση του εργαζομένου. Παρόλο που στα πλαίσια του διευθυντικού του δικαιώματ o ς, ο εργοδότης έχει την εξουσία ελέγχου, επιπλήξεων και παρατηρήσεων προς τον εργαζόμενο (έτσι ώστε να επιτυγχάνεται η παραγωγική λειτουργία της επιχείρησης), είναι απαράδεκτο να υπερβαίνει τα όρια που του θέτει η θέση του, ασκώντας λεκτική και ψυχολογική βία στον εργαζόμενο. Εάν προκύψει αυτή η υπόθεση, η συμπεριφορά του εργοδότη υπερβαίνει τα όρια που έχουν τεθεί από το χώρο εργασίας, και το   διευθυντικό δικαίωμα   ασκείται  καταχρηστικά.  Η οπ...

Καθένας έχει το δικαίωμα να εργάζεται και να επιλέγει ελεύθερα το επάγγελμα του, να έχει δίκαιες και ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας έτσι ώστε να προστατεύεται από την ανεργία που κυριαρχεί τον τόπο μας. Ανεξάρτητα από την εθνική ταυτότητα, το χρώμα, την υπηκοότητα πρέπει να τηρούνται επάξια τα   δικαιώματα δίκαιης και ικανοποιητικής εργασίας στο εργασιακό περιβάλλον του εργαζομένου, χωρίς υπερωρίες και ανάθεση περαιτέρω εργασίας εις βάρος του εργαζομένου. Πολλές είναι οι περιπτώσεις που ακούμε καθημερινά από φίλους, συγγενείς, γνωστούς να διηγούνται περιστατικά εκμετάλλευσης εργαζομένων από τους εργοδότες είτε που βίωσαν οι ίδιοι είτε έχουν ακούσει από τρίτους.   Γνωστή ξενοδοχειακή   μονάδα στην Λάρνακα θέτει υπερωρίες στου εργαζόμενους της για λόγους έλλειψης προσωπικού. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται   να υποκύψουν στις διαταγές του προϊστάμενου τους για να αποφύγουν την πιθανή απόλυση που μπορεί να προκύψει μετά την ενδεχόμενη διαμαρτυρία   τους. ...

Σχεδόν πάντα, η απόλυση προκύπτει με αφορμή τη μειωμένη αποδοτική παραγωγικότητα του εργαζομένου. Βέβαια, στη συγκεκριμένη περίπτωση η απόλυση ήταν αποτέλεσμα μιας διαμάχης σε μια άνιση κατάσταση. Σε αντίθεση με την περίπτωση του πελάτη, δυστυχώς ο εργαζόμενος δεν έχει πάντα δίκαιο και αναμφίβολα δεν έχει ποτέ δίκαιο όταν λογοδοτεί με τον προϊστάμενο του. Γνωστή επιχείρηση στη Λεμεσό, απέλυσε εργαζόμενο του, αφότου "έπεσαν στα χέρια", όταν ο εργοδότης τον χτύπησε στο κεφάλι. Ο εργοδότης χτύπησε τον εργαζόμενο για "πλάκα", όταν αυτός ήταν γυρισμένος στον πάγκο του.  Έπειτα, αφού η κατάσταση ξέφυγε εκτός ελέγχου του τόνισε να μην επιστρέψει στο χώρο εργασίας την επόμενη μέρα. Ωστόσο, όπως ανέφερε ο εργαζόμενος, για το λόγο ότι εργαζόταν 7 χρόνια στο συγκεκριμένο χώρο, προσπάθησε να αγνοήσει το περιστατικό.  Την επόμενη μέρα, όταν τον είδε στο πόστο του, του ζήτησε να μιλήσουν και του ξεκαθάρισε ότι δεν θα χρειαστούν περεταίρω  τις υπηρεσίες του. Βέβαια, εξαιτίας...

Η ΒΙΑ ΑΛΛΑΖΕΙ ΥΠΟΣΤΑΣΗ Αν και έχουμε συνδέσει τη λεκτική βία με τον σχολικό εκφοβισμό η με την ενδοοικογενειακή βία ο χώρος εργασίας δεν αποτελεί εξαίρεση. Γνωστή επιχείρηση στην Λεμεσό απορρίπτει   τους κανόνες σωστής συμπεριφοράς προς τους εργαζόμενους. Υπεύθυνοι της επιχείρησης συμπεριφέρονται σαν αγρίμια στους υπαλλήλους απειλώντας τους πως θα τους απολύσουν και ο λόγος σχετίζεται με λάθη των εργαζομένων. Είναι σωστό κύριε υπεύθυνε να συμπεριφέρεσαι με αυτόν τον τρόπο. Πάνω από όλα πρέπει να σκέφτεσαι ότι οι εργαζόμενοι δεν παύουν να είναι άνθρωποι ο καθένας ξεχωριστός με τα δικά του προβλήματα ενδιαφέρθηκες   πότε τι μπορεί να ευθύνεται για ένα λάθος του υπαλλήλου; Ενδιαφέρθηκες τι μπορεί να τον βασανίζει;. Αλλά βεβαία αυτό που ενδιαφέρει τις επιχειρήσεις είναι να βγάζουν χρήματα στην πλάτη άλλων. Σκεφτείτε κύριοι υπεύθυνοι της κάθε επιχείρησης ότι μπορεί να ήσασταν στην θέση του κάθε απλού εργαζομένου που παλεύει για το μεροκάματο. Μην σας νοιάζει μόν...

Τα δικαιώματα σας όπως τα ορίζει ο νόμος Επειδή όλοι κάπως αισθανόμαστε αβέβαιοι αυτήν την περίοδο για το εργασιακό μας μέλλον, το  newsbeast.gr   μαζί με την βοήθεια της Πανελλήνιας Αγωνιστικής Συνδικαλιστικής Κίνησης Εργαζομένων δημιούργησε έναν πλήρη και εύχρηστο οδηγό ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους βάσει της νομοθεσίας. Ας δούμε αναλυτικά τα σημαντικότερα σημεία… Λύνεται αυτόματα η σύμβαση εργασίας; H σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία μας, λύνεται αυτόματα: - με το θάνατο του εργοδότη, αν ο εργαζόμενος εξυπηρετούσε προσωποπαγείς ανάγκες του (π.χ. γραμματέας) αλλιώς μπορεί να καταγγελθεί η σχέση εργασίας από τους διαδόχους του εργοδότη - με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου εργασίας - με την καταδίκη του εργαζόμενου για σοβαρό αδίκημα, την απώλεια της ελληνικής ιθαγένειας, την κατάργηση της θέσης του ή την ανάληψη από αυτόν άλλης θέσης στον δημόσιο τομέα - με πειθαρχική ποινή απόλυσης, αν αυτό προβλέπεται από κανονισμό πο...