Στις μέρες, αρκετά είναι τα περιστατικά που ακούμε όσο αφορά τις απολύσεις που δέχονται άτομα σε μεγάλη ηλικία στους χώρους εργασίας όπου εργάζονται ή καλύτερα όπου συνήθιζαν να εργάζονται. Οι υποτιθέμενοι λόγοι για τους οποίους αυτή η συγκεκριμένη ομάδα του πληθυσμού υπέστη σε απόλυση από τους εργοδότες της είναι με την πρόφαση ότι πλέον δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν επαρκώς στις απαιτήσεις της δουλειάς τους, ανεξάρτητα από το φύλο. Ποιες απαιτήσεις; Αυτές που ήδη έκαναν;
Χαρακτηριστικό παράδειγμα σε περίπτωση που έχουμε ακούσει είναι σε γραφειακή υπηρεσία στην Λεμεσό η οποία η υπάλληλος που εργαζόταν ως γραμματεία πάνω από δέκα χρόνια στην συγκεκριμένη επιχείρηση με ικανοποιητικές υπηρεσίες της ανακοινώθηκε η απόλυση της. Και ο λόγος; Πολύ απλά η επιχείρηση αναζητούσε μια νέα, όμορφη και ευπαρουσίαστη κοπέλα για την θέση της εργασίας. Και ερωτώ τώρα εγώ. Η γραμματείας σε μια επιχείρηση γιατί πρέπει να συμπεριλαμβάνει απαραίτητα αυτά τα χαρακτηριστικά; Μήπως ο εργοδότης ζητά κάτι παραπάνω από τις απλές υπηρεσίες που μπορεί να παρέχει μια γραμματείας; Από την στιγμή που είσαι ευχαριστημένος από τις υπηρεσίες της κυρίας που εργαζόταν στο γραφείο σου και μπορεί με το παραπάνω να αντεπεξέλθει στα καθήκοντα της ποιος ο λόγος για την απόλυση της; Επειδή είναι σε μεγάλη ηλικία δεν σημαίνει πως δεν αξίζει!
Σκέψου "φτωχέ" εργοδότη πριν πάρεις την απόφαση να απολύσης τέτοια άτομα, δεν φαντάζεσαι την απογοήτευση που θα νιώσουν, είναι ευαίσθητοι! Αξίζουν και αυτοί να είναι μέρος του εργασιακού μας περιβάλλοντος. Μήν τους προδίδεις! Σε χρειάζονται!
#ΔενΕίσαιΜόνος #ΒάλεΤέλοςΣτηνΚαταπάτησηΤωνΔικαιωμάτωνΤωνΕργαζομένων
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου