Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Σταμάτα να "ξεζουμίζεις" το προσωπικό σου!


Καθένας έχει το δικαίωμα να εργάζεται και να επιλέγει ελεύθερα το επάγγελμα του, να έχει δίκαιες και ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας έτσι ώστε να προστατεύεται από την ανεργία που κυριαρχεί τον τόπο μας. Ανεξάρτητα από την εθνική ταυτότητα, το χρώμα, την υπηκοότητα πρέπει να τηρούνται επάξια τα δικαιώματα δίκαιης και ικανοποιητικής εργασίας στο εργασιακό περιβάλλον του εργαζομένου, χωρίς υπερωρίες και ανάθεση περαιτέρω εργασίας εις βάρος του εργαζομένου. Πολλές είναι οι περιπτώσεις που ακούμε καθημερινά από φίλους, συγγενείς, γνωστούς να διηγούνται περιστατικά εκμετάλλευσης εργαζομένων από τους εργοδότες είτε που βίωσαν οι ίδιοι είτε έχουν ακούσει από τρίτους. 


Γνωστή ξενοδοχειακή μονάδα στην Λάρνακα θέτει υπερωρίες στου εργαζόμενους της για λόγους έλλειψης προσωπικού. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να υποκύψουν στις διαταγές του προϊστάμενου τους για να αποφύγουν την πιθανή απόλυση που μπορεί να προκύψει μετά την ενδεχόμενη διαμαρτυρία τους. Εργασίες τις οποίες θα έπρεπε να εργάζονται δέκα άτομα, στην πραγματικότητα εργάζονται πέντε με τον εργασιακό φόρτο να μοιράζεται μόνο σε αυτά τα πέντε άτομα αποδίδοντας τον καλύτερο τους εαυτό για να ευχαριστήσουν τους πελάτες. Ένας εργασιακός χώρος ο οποίος αποτελεί μεγάλη ευθύνη και προσοχή. Ανεξάρτητα από την κούραση και την  ταλαιπωρία που νιώθουν αυτοί οι άνθρωποι. Ναι, καλά ακούσατε ΆΝΘΡΩΠΟΙ ίσιοι όπως όλοι μας, που τους αξίζει να εργάζονται με τις ώρες που ορίζει η νομοθεσία χωρίς να "ξεζουμίζουν" τις αποδόσεις τους καθημερινά. Υπερωρίες τις οποίες κανείς δεν πληρώνεται, κανείς δεν καταγγέλλει στους αρμόδιους για την επίλυση του θέματος και ο λόγος; Γιατί συνεχίζει αυτή η κατάσταση χωρίς καμία επίπτωση στους υπεύθυνους; Μήπως επειδή κανείς δεν ενδιαφέρθηκε ακόμη για το τι συμβαίνει καθημερινά στους χώρους εργασίας τέτοιων υπηρεσιών;  

Τέτοιου είδους περιστατικά είναι σημαντικό να καταγγέλλονται και να παίρνουν αυστηρά μέτρα επίλυσης από αρμόδιους. Μην επιτρέψεις σε τέτοια περιστατικά να κυριαρχούν ενάντια στους εργαζομένους. Μην φοβάσαι! Κατάγγειλε τo, είμαστε μαζί σου! 
#ΔενΕίσαιΜόνος #ΒάλεΤέλοςΣτηνΚαταπάτησηΤωνΔικαιωμάτωνΤωνΕργαζομένων



Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

13ος τί είναι αυτό;

Η καταβολή του 13ου μισθού θεωρείται μια από τις υποχρεώσεις που πρέπει να παραχωρούν οι εργοδότες στους εργαζομένους. Η παραχώρηση του 13ου μισθού αναγνωρίζεται από την νομοθεσία που διέπουν τα δικαιώματα των εργαζομένων ωστόσο πολλοί οργανισμοί δεν παραχωρούν τον συγκεκριμένο μισθό με πρόφαση την οικονομική κρίση. Ο συγκεκριμένος "χρυσός" μισθός συνδέεται άμεσα με την αξιοποίηση ποιοτικών θέσεων εργασίας, στηρίζοντας τους εργαζομένους, ιδιαίτερα αυτούς που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα.   Άλλη μια περίπτωση αφορά επιχείρηση στην Λεμεσό όπου ανακοίνωσαν στους εργαζομένους την πρώτη χρονιά εργασίας τους ότι δεν θα τους παρείχαν 13ο μισθό λόγο οικονομικής κρίσης. Εν τούτης την επόμενη χρονιά τους υποσχέθηκαν ότι θα τους τον δώσουν, αλλά όπως πάντα αυτά που υπόσχονται δεν τα τηρούν ή καλύτερα τηρούν τα μισά από όσα λένε. Αφού, τους έδωσαν μόνο το μισό μέρος του 13ου που δικαιωματικά τους ανήκει από τον νόμο.  Από την στιγμή που δικαιούσαι εργαζόμε...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

Σε χτυπώ και ας μην φαινεται

Η ΒΙΑ ΑΛΛΑΖΕΙ ΥΠΟΣΤΑΣΗ Αν και έχουμε συνδέσει τη λεκτική βία με τον σχολικό εκφοβισμό η με την ενδοοικογενειακή βία ο χώρος εργασίας δεν αποτελεί εξαίρεση. Γνωστή επιχείρηση στην Λεμεσό απορρίπτει   τους κανόνες σωστής συμπεριφοράς προς τους εργαζόμενους. Υπεύθυνοι της επιχείρησης συμπεριφέρονται σαν αγρίμια στους υπαλλήλους απειλώντας τους πως θα τους απολύσουν και ο λόγος σχετίζεται με λάθη των εργαζομένων. Είναι σωστό κύριε υπεύθυνε να συμπεριφέρεσαι με αυτόν τον τρόπο. Πάνω από όλα πρέπει να σκέφτεσαι ότι οι εργαζόμενοι δεν παύουν να είναι άνθρωποι ο καθένας ξεχωριστός με τα δικά του προβλήματα ενδιαφέρθηκες   πότε τι μπορεί να ευθύνεται για ένα λάθος του υπαλλήλου; Ενδιαφέρθηκες τι μπορεί να τον βασανίζει;. Αλλά βεβαία αυτό που ενδιαφέρει τις επιχειρήσεις είναι να βγάζουν χρήματα στην πλάτη άλλων. Σκεφτείτε κύριοι υπεύθυνοι της κάθε επιχείρησης ότι μπορεί να ήσασταν στην θέση του κάθε απλού εργαζομένου που παλεύει για το μεροκάματο. Μην σας νοιάζει μόν...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Ημέρα Εργαζομένου, μια μάχη που δεν ξεχνιέται ποτέ

Εξασφαλίζοντας τα δικαιώματα μου Γνωστή και ως παγκόσμια μέρα εργατών, η πρώτη του Μάη αποτελεί ορόσημο στην ιστορία του εργαζόμενου. Όλα ξεκίνησαν από τις αιματοβαμμένες εξεγέρσεις που έγιναν στο Σικάγο το 1886 από το εργατικό δυναμικό. Εξεγέρσεις οι οποίες προήλθαν από τις εξεγέρσεις που έλαβαν χώρα στον Καναδά το 1872. Πρωταρχικός στόχος των μαζικών κινητοποιήσεων  ήταν η καθιέρωση του 8ώρου στο χώρο εργασίας. Επιχειρώντας των τερματισμό της υποδούλωσης των εργατών, οι οποίοι δούλευαν αδιάκοπα πέραν του ενός τρίτου της ημέρας, λαμβάνοντας το χαμηλότερο δυνατό κέρδος.  Με την λήψη της απόφασης από την Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας για την έναρξη των διαμαρτυριών στις αρχές του Μάη στην πολυσύχναστη πλατεία του Σικάγο, κινητοποιούνται οι μάζες. Με αίτημα τη μείωση των ωρών εργασίας, είχαν ως σύνθημα "Οχτώ ώρες δουλειά, οχτώ ώρες ανάπαυση, οχτώ ώρες ύπνο". Ο αριθμός των συμμετεχόντων ξεπερνούσε τις 200 χιλιάδες, αφού εργάτες μαζί με τις οικογένειες τους διαδήλ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα