Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Απόρριψε την καταπιεστική συμπεριφορά των εργοδοτών

Η επίδειξη ανάρμοστης συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο, συναντάται πλέον συχνά πολλές επιχειρήσεις. Ενώ ταυτόχρονα, παρατηρείται έντονα το φαινόμενο της ανάρμοστης συμπεριφοράς μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων. Η προσβλητική συμπεριφορά του εργοδότη θίγει την επαγγελματική, ψυχική και ηθική υπόσταση του εργαζομένου με αποτέλεσμα, σε ακραίες καταστάσεις να οδηγήσει ακόμη και σε παραίτηση του εργαζομένου.

Παρόλο που στα πλαίσια του διευθυντικού του δικαιώματoς, ο εργοδότης έχει την εξουσία ελέγχου, επιπλήξεων και παρατηρήσεων προς τον εργαζόμενο (έτσι ώστε να επιτυγχάνεται η παραγωγική λειτουργία της επιχείρησης), είναι απαράδεκτο να υπερβαίνει τα όρια που του θέτει η θέση του, ασκώντας λεκτική και ψυχολογική βία στον εργαζόμενο. Εάν προκύψει αυτή η υπόθεση, η συμπεριφορά του εργοδότη υπερβαίνει τα όρια που έχουν τεθεί από το χώρο εργασίας, και το διευθυντικό δικαίωμα ασκείται καταχρηστικά. Η οποιαδήποτε συμπεριφορά του εργοδότη που μπορεί να ερμηνευθεί ως προσβολή της προσωπικότητας του εργαζομένου, ακόμη και αν αυτή δεν αποσκοπεί στον εξαναγκασμό του σε παραίτηση, αλλά υπερβαίνει τα όρια, τότε πρέπει να λαμβάνονται άμεσα μέτρα, έτσι ώστε να περιορίζεται.

Η προσβλητική συμπεριφορά του εργοδότη είναι ιδιαίτερα βλαπτική, όταν καθιστά αντικειμενικά αδύνατη την εκπλήρωση των συμβατικών υποχρεώσεων του μισθωτού στα πλαίσια μίας παραγωγικής συνεργασίας, ή επιφέρει τέτοια ηθική μείωση, ώστε η παραμονή του εργαζομένου στο χώρο εργασίας του να καθίσταται αδύνατη ή δυσχερής. Η συμπεριφορά δηλαδή του εργοδότη, ανεξάρτητα από την ύπαρξη αντίστοιχου δόλου, δύναται να επιδρά σε τέτοιο βαθμό στον ψυχικό κόσμο του εργαζομένου, ώστε να δημιουργεί γι' αυτόν ένα μη βιώσιμο περιβάλλον εργασίας. Παράλληλα, η συμπεριφορά αυτή μετατρέπει επί τω χώρο και τους όρους εργασίας του, χωρίς τη δική του αποδοχή. Η ανάρμοστη συμπεριφορά και ένα καταπιεστικό περιβάλλον αποτελούν τη συνταγή για την αποτυχία όχι μόνο ενός οργανισμού, αλλά και μιας κοινωνίας, η ο οποία απέχει κατά πολύ από ένα ανθρωποκεντρικό σύστημα. Το χρωστάμε στις προηγούμενες γενιές, οι οποίες έδωσαν μάχες και αγώνες για τη διεκδίκηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων δεν μπορούν να μηδενίζονται, ούτε να παραγκωνίζονται με τέτοιο τρόπο.  
                                   


 Πηγή: Απλά Νομικά, 2017

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

13ος τί είναι αυτό;

Η καταβολή του 13ου μισθού θεωρείται μια από τις υποχρεώσεις που πρέπει να παραχωρούν οι εργοδότες στους εργαζομένους. Η παραχώρηση του 13ου μισθού αναγνωρίζεται από την νομοθεσία που διέπουν τα δικαιώματα των εργαζομένων ωστόσο πολλοί οργανισμοί δεν παραχωρούν τον συγκεκριμένο μισθό με πρόφαση την οικονομική κρίση. Ο συγκεκριμένος "χρυσός" μισθός συνδέεται άμεσα με την αξιοποίηση ποιοτικών θέσεων εργασίας, στηρίζοντας τους εργαζομένους, ιδιαίτερα αυτούς που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα.   Άλλη μια περίπτωση αφορά επιχείρηση στην Λεμεσό όπου ανακοίνωσαν στους εργαζομένους την πρώτη χρονιά εργασίας τους ότι δεν θα τους παρείχαν 13ο μισθό λόγο οικονομικής κρίσης. Εν τούτης την επόμενη χρονιά τους υποσχέθηκαν ότι θα τους τον δώσουν, αλλά όπως πάντα αυτά που υπόσχονται δεν τα τηρούν ή καλύτερα τηρούν τα μισά από όσα λένε. Αφού, τους έδωσαν μόνο το μισό μέρος του 13ου που δικαιωματικά τους ανήκει από τον νόμο.  Από την στιγμή που δικαιούσαι εργαζόμε...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

Σε χτυπώ και ας μην φαινεται

Η ΒΙΑ ΑΛΛΑΖΕΙ ΥΠΟΣΤΑΣΗ Αν και έχουμε συνδέσει τη λεκτική βία με τον σχολικό εκφοβισμό η με την ενδοοικογενειακή βία ο χώρος εργασίας δεν αποτελεί εξαίρεση. Γνωστή επιχείρηση στην Λεμεσό απορρίπτει   τους κανόνες σωστής συμπεριφοράς προς τους εργαζόμενους. Υπεύθυνοι της επιχείρησης συμπεριφέρονται σαν αγρίμια στους υπαλλήλους απειλώντας τους πως θα τους απολύσουν και ο λόγος σχετίζεται με λάθη των εργαζομένων. Είναι σωστό κύριε υπεύθυνε να συμπεριφέρεσαι με αυτόν τον τρόπο. Πάνω από όλα πρέπει να σκέφτεσαι ότι οι εργαζόμενοι δεν παύουν να είναι άνθρωποι ο καθένας ξεχωριστός με τα δικά του προβλήματα ενδιαφέρθηκες   πότε τι μπορεί να ευθύνεται για ένα λάθος του υπαλλήλου; Ενδιαφέρθηκες τι μπορεί να τον βασανίζει;. Αλλά βεβαία αυτό που ενδιαφέρει τις επιχειρήσεις είναι να βγάζουν χρήματα στην πλάτη άλλων. Σκεφτείτε κύριοι υπεύθυνοι της κάθε επιχείρησης ότι μπορεί να ήσασταν στην θέση του κάθε απλού εργαζομένου που παλεύει για το μεροκάματο. Μην σας νοιάζει μόν...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Ημέρα Εργαζομένου, μια μάχη που δεν ξεχνιέται ποτέ

Εξασφαλίζοντας τα δικαιώματα μου Γνωστή και ως παγκόσμια μέρα εργατών, η πρώτη του Μάη αποτελεί ορόσημο στην ιστορία του εργαζόμενου. Όλα ξεκίνησαν από τις αιματοβαμμένες εξεγέρσεις που έγιναν στο Σικάγο το 1886 από το εργατικό δυναμικό. Εξεγέρσεις οι οποίες προήλθαν από τις εξεγέρσεις που έλαβαν χώρα στον Καναδά το 1872. Πρωταρχικός στόχος των μαζικών κινητοποιήσεων  ήταν η καθιέρωση του 8ώρου στο χώρο εργασίας. Επιχειρώντας των τερματισμό της υποδούλωσης των εργατών, οι οποίοι δούλευαν αδιάκοπα πέραν του ενός τρίτου της ημέρας, λαμβάνοντας το χαμηλότερο δυνατό κέρδος.  Με την λήψη της απόφασης από την Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας για την έναρξη των διαμαρτυριών στις αρχές του Μάη στην πολυσύχναστη πλατεία του Σικάγο, κινητοποιούνται οι μάζες. Με αίτημα τη μείωση των ωρών εργασίας, είχαν ως σύνθημα "Οχτώ ώρες δουλειά, οχτώ ώρες ανάπαυση, οχτώ ώρες ύπνο". Ο αριθμός των συμμετεχόντων ξεπερνούσε τις 200 χιλιάδες, αφού εργάτες μαζί με τις οικογένειες τους διαδήλ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα